附1：目标责任考核制度为正确评价干部德才表现和工作绩效，充分调动工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，增强工作事业心和责任心，正确履行岗位职责，进一步规范中心办公室工作，保证各项规章制度的落实和工作任务的完成，根据国家公务员考核暂行规定等有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定目标责任考核制度。干部岗位目标责任制考核的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领、以创先争优为契机、以培养高素质的干部队伍为目标，依据国家公务员管理办法，对办公室全体干部履行岗位职责、完成工作任务、工作效率和工作质量等方面作出全面、准确、客观、公正的核实和评价，激励广大干部求真务实、开拓创新、与时俱进。考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导考评与干部评议相结合、考核结果同奖惩相结合的原则。考核对象为办公室正式在编的工作人员。干部考核的总体内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点是履行岗位职责情况、工作实绩和工作效率。德：主要是政治思想素质、职业道德、社会公德。是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习实
