论企业职业培训和发展培训的实施方略为使员工胜任工作，企业必须对他们进行适当的培训。职工培训是企业人力资源管理的一项重要功能。培训不但能使受训者提高其现有的工作能力，而且能为受训者适应将来更高的职位打下基础。但是，由于职工工作层次不同，所需掌握和使用各种技能的比率各不相同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。一、企业职业培训的实施职业培训可以说是企业招聘工作的延续，培训的主要对象是企业操作层的职工。因此，培训的重点是放在培养和开发操作人员的技术技能方面，使他们熟练掌握能够胜任工作的知识、方法、步骤和过程。在他们经过职业培训后，再将他们正式投入到工作中去。同时，通过培养和训练，使职工摒弃旧的传统和知识，掌握新的知识和技能，进而改变他们的工作态度，提高工作水平。(一)岗前培训进行岗前培训的目的就是通过一段时间的集中培训，使新职工在走上工作岗位以前基本掌握企业产品知识、操作技能和操作规程。岗前培训包括两部分：入门培训和业务培训。
