进一步完善劳动法建立和谐劳动关系内容提示：随着社会的不断发展，劳动法在许多方面已越来越难以适应客观现实的需要，劳动法的修订、完善已成为广大职工所关注的热点。在这篇文章中，作者从加快制定劳动纠纷处理的劳动诉讼法、从调整劳动关系的两个合同及劳动报酬和社会保险、从设立“劳动债权保障基金”、从完善“妇女特殊权益保障”、从对劳动关系异化为劳务关系的制约规定以及对企业招聘阶段私定“违约金”现象的限制规定等方面进行了深入的分析。 劳动法是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动法制建设中一个重要的里程碑。劳动法的实施，对于促进就业与再就业、维护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系，对于促进经济社会协调和可持续发展发挥了重要作用。但10多年来，随着社会的不断发展，这部劳动法越来越难以适应客观现实的需要，出现了一系列明显的不足之处，完善与修订劳动法已成为广大职工和全国人民的热切期盼。 一、加快劳动法配套法律、法规的建设 （一）加快制定调整劳动纠纷处理的劳动诉讼法 现有劳动法集实体法与程序法于一身，司法
