稷园红快捷酒店人事管理制度.doc

酒店人事管理制度 聘用规定一、员工类别：1、实习生：旅游学校学生或者同类学生被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。2、临时工：酒店可以根据需要聘用临时工。临时工的聘用期将按照酒店需要而定或与该工作同期结束。3,、试用期员工：酒店按照试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需要经过考核，使用不合格者将不予录用。部门经理可根据员工的工作情况和业务技能，提出延长或者缩短使用期（延长最长为3个月），若员工再达不到工作要求，工作将被终止。4、正式员工：经过试用合格的将转为正式员工。，享有正式员工的待遇。5、特聘人员：酒店根据工作和发展需要，聘请经验丰富的酒店高级管理人员和具有专业技能的人员。特聘人员的面试和待遇由经理批准及签订特聘协议。二合同期限/续签合同1、合同期限：合同期限一般为一年，试用期满一般为2个月，合格后，试用期将构成合同的一