职业劳动力市场的新进入者对薪酬和福利项目的估值：男性和女性有差异吗？Neil TocherHubert S. FeildWilliam F. Giles翻译 黄晨烨 2008级人管2班在美国，女性在劳动力中占到将近一半，并且数据显示她们正继续进入如商业或者工程业等工作领域。另外，更多有三岁以下子女的女性也继续留在工作岗位。考虑到这些变化，检验现在男性和女性就业进入者对薪酬和福利的偏好与十五到二十年前是否有变化是非常重要的。本研究利用一个包含了195名大四本科生的样本来检验这一问题。结果显示新进入者对薪酬和福利的偏好与之前的研究是有一定的差异的。. 据估计，薪酬的支出占美国经济总支出的65%到70%(Blinder, 1990)。而且，员工的福利支出占整个薪酬支出的近30% (Roberts, 2001)。考虑到这些支出的高水平，对雇主来说知道是他们提供的薪酬和福利是否吸引并留住了高生产力的员工是很重要的。然而，在可查到的文献中，对高生产力员工对薪酬和福利组合的偏好问题的研究却仍是一个空白(Gerhart & Rynes, 2003)
