1、劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在 324个月，具体规定为：1. 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为3 个月;5 年以上的为 6 个月。2. 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。劳动法病假工资规定1.月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数;2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。病假工资计算系数
2、为：本企业工龄不满 2 年者，为本工人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%。病假工资劳动法规定依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”北京市工资支付规定(2007 年修改)第 21 条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市
3、最低工资标准的 80%。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083 号)规定，月计薪天数为 21.75 天。休事假有工资吗?怎么算?请事假企业是可以不支付工资的：1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。企业可以不发病假工资吗?【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资?【回复】1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。
