薪酬管理网上作业.doc

（2 分）员工甲的实际薪酬为9000元，其所在的薪酬区间的最高值为12000元，最低值为8000元，则其薪酬区间渗透度为（）。25%30%45%50%（2 分）通常情况下，任职时间比较长、绩效比较好的员工的薪酬比较比率会比新进员工的薪酬比较比率（）。低不确定高一致（2 分）薪酬区间的三种重叠形式为（ ）无重叠无缺口、有重叠、有缺口有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口有重叠有缺口、有缺口、有重叠（2 分）（ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权，购股价一般参照股权的当前价格确定现股激励期股激励期权激励干股激励（2 分）下列关于实施宽带型薪酬结构的说法不正确的是（）。审查公司的文化、价值观和战略是否合适要注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力并不鼓励员工参与要有配套的