中国企业薪酬体系8大病根拿着高薪骂大街，会哭会喊的人拿高薪，“榨干”高薪挖来的人才然后挤他出局 陈凯歌的太太、著名影星兼制片人陈红曾说：做制片人和当演员最大的不同是，制片人每天都要面对世界上最变化莫测的两样东西，一个是钱，一个是人。 拍电影如此，做企业也没什么两样。在企业，薪酬永远是最变化莫测又最令人神经过敏的东西。正因如此，在中国大地上经营的企业，不论是民营、国企，还是外资企业，没有哪家的薪酬体系是完美无缺的。在变化加速的时代，不同所有制的企业，围绕薪酬发生的故事每天都在上演，怪事好玩事烦心事，更是事事花样翻新，层出不穷。 2006年2月底， “2005年度中国经理人薪酬大调查”结果揭晓。项目主办方经理人杂志除了薪酬数据和薪酬水平调查外，还对访问了企业、经理人、资深薪酬专家、猎头，解密了中国企业薪酬体系8大病根。 经理人每年年初都推出上一年度的中国经理人薪酬大调查结果。2005年度经理人薪酬大调查包括北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、武汉、大连、厦门、苏州、长沙、青岛等12个大城市的 20多个主流行业。 1、民企打
