编者按：持续两年低迷之后，薪资开始初见增长曙光。第一财经日报联合美世，围绕“全民加薪冲动”主题，将陆续从一线工人薪资增长趋势、 10年来哪些行业薪资增幅跑不赢GDP、薪资坚挺行业对员工吸引力为何缺失等角度，深度解读不同地区、不同行业、不同层级员工的薪资情况。并约请知名学者专家解读未来企业对薪资的构成、涨幅等将采用的行动方案。又是珠三角。民工荒之后，涨薪潮再次从这里蔓延开来。位于珠三角的富士康，张扬的加薪举措，被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。但劳工薪水乘的是直升电梯，出口订单价格爬的是楼梯，华南不少企业一片叫苦声中。不过，第一财经日报记者根据采访情况以及全球最大的人力资源管理咨询公司美世的调研结果发现，华南制造工人整体薪酬并非最高。数据显示，参与调研的企业，特别是外资制造业，其工人的薪酬甚至比华北、华中区域的还低一截。专家表示，产业结构、计薪方式和工人结构等因素都影响着当地制造业薪酬水平。产业结构差异如同孩子的成长与家庭环境紧密相关一样，薪酬与当地产业以及经济发展模式密不可分。美世公司2009年对中国二线城市制造业整体薪酬调研的结果显示
