企业并购人力资源管理制度发展推荐阅读：编者按：本论文主要从人力资源管理创新与企业可持续发展；我国并购企业人力资源管理存在的问题；并购企业人力资源管理创新的对策措施等进行讲述，包括了并购企业忽视人力资源管理的战略性、并购企业缺乏系统的评估及保留关键人才的计划、并购企业缺乏有效的文化整合、并购企业缺乏有效的信息沟通、开展彻底的人力资源尽 编者按：本论文主要从人力资源管理创新与企业可持续发展；我国并购企业人力资源管理存在的问题；并购企业人力资源管理创新的对策措施等进行讲述，包括了并购企业忽视人力资源管理的战略性、并购企业缺乏系统的评估及保留关键人才的计划、并购企业缺乏有效的文化整合、并购企业缺乏有效的信息沟通、开展彻底的人力资源尽职调查等，具体资料请见： 关键词： 并购 人力资源管理 可持续发展 中国论文 职称论文 摘要:当今世界企业并购活动风起云涌,企业并购规模和数量一直呈现不断上升的趋势,但并购成功率并不高,其中很重要的一个原因是并购企业没有妥善解决并购中的人力资源问题。人力资源管理创新是并购企业可持续发展的关键,基于此对我国企业并购中的人
