劳动合同法常见法律问题入职劳动关系问题杨凤义 葛书环律师一、企业在招聘录用求职者的过程中需要重点审查或者核实的事项有哪些？1、审查或者核实求职者的相关背景。对于一些与劳动合同相关的重要信息，比如资格证书、学历证书、工作经历等，用人单位应进行背景审查，通过公安部门、教育部门、求职者元工作单位调查了解求职者的基本情况。2、审查或者核实求职者是否有潜在疾病。职业病防治法中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果后用人单位有证据证明员工职业病是先用人单位的职业危害造成的，由先用人单位承担责任。否则，由后用人单位承担责任。而要证明“员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的”是非常难的。因此，如果招聘来的员工是职业病的，那么用人单位将为此付出更为惨重的代价。最好的防范措施就是做好入职前的体检工作。3、审查或者核实求职者是否年满16周岁。劳动法第94条和95条以及禁止使用童工规定第6条、10条和11条都规定了使用童工应当承担的法律责任。4、审查或者核实求职者是否已解除劳动关系。根据劳动合同法第91条的规定，在招用劳动者时，要求其提供与前
