一、分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,以充分调公司全体人员的工作积极性,为客户提供更好的服务产品。薪酬设计的目标:劳有所得,多劳多得1、从公司角度:(1)降低人员流动率,特别是防止高级人才的流动;(2)吸引高级人才,短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才;(3)减少内部矛盾,薪酬涉及到每位员工的切身利益,急意引起员工的不满和不公平感。2、从员工角度:(1)短期激励,满足自己生存的需要;(2)长期激励,满足员工的发展需要。一套好的薪酬体系,可以让公司在不增加成本的情况下,提高员工对薪酬的满意度。首先要对薪酬外部均衡和内部均衡进行分析;设计好结构;可以先行简单薪酬系统(员工数量少、肯干流动风险性小、没有专门从事负责人)。好处:结构简单、容易操作,降低员工对薪酬不公平感。简单的薪酬结构:月工资+工资+奖金+福利+津贴工龄(资历)工资(一般一年一次调整,可加强员工的稳定性,促使员工更长时间的为公司服务)+技能工资(由员工的工作能力而定)+工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+电话费+交通补助+工