干部考核评价新模式出台 推荐提名程序更严格 东方网8月3日消息：日前，中央出台关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关文件，要求各级党委(党组)要“抓好组织实施”，“力戒形式主义”。为此，中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。接受瞭望新闻周刊采访的中国人民大学公共管理学院教授孙柏瑛说，中央对考核的新部署，体现了我们党在干部考评上导向和思维的转化：不是就考核而考核，而是要在考核中体现出社会现实的需要，要兼顾经济发展和社会发展之间的关系，要具有高度的综合性和兼顾性。以科学用人保证科学发展按照中央的要求，新考核办法的核心，在于以科学用人，保证社会的科学发展。考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。有关权威专家指出，改革开放以来，干部考核评价工作在改进中加强、在创新中发展，积累了重要经验。但也应当看到，目前干部考核评价工作的科学性和准确
