第二章 营销策划一、招聘人员（业务员为主）目前急需业务员，招聘人员的事项主要落脚于招聘业务员。由于业务员一般无固定工资，按销售额提成。现时一般采用兼职方式，这也就造成了业务员难找，同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员，一般固定的业务员也就很难找到。方案：一网络招聘发布每天更新；联系可以找到的朋友；优点：招到的人员比较靠谱，工作能力也可以根据公司的要求筛选；工资、提成与工作较均衡，不会有太大的出入；可以在一定的网络范围内起到一定的宣传作用；缺点：传统方式，效果不会太显著；长时间可能招不到需要的员工，可能导致很多事情堆积或积压到极少数人身上，出现紧急情况。报酬方面：月结工资加提成（简单易操作）方案：二招聘电话兼职业务员，针对兼职群体：在校大学生优点：效果可能在特殊环境下（紧急缺少员工的情况下）效果会很显著；在特定的时间内，可以适量完成紧急任务（开业前的嘉宾邀请等）；缺点：大学生时间不固定；随意性很强，不会有太多人会坚持；报酬与利益方面可能不会太均衡，大部分大学生兼职是抱着被动的心态来工
