小学班主任工作绩效考核办法为加强班主任队伍建设，强化班级规范管理，明确班主任工作职责，增强激励机制，调动全体班主任的工作积极性，保证学校各项工作顺利完成，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，促进班级管理工作的制度化、规范化，完善考评体系，特制定班主任工作绩效考核办法。一、考核办法1建立由校长、副校长、各职能部门等领导人员组成的班主任工作绩效考核小组，具体由校委会负责考核评分。 2学校制定班主任考核内容细则，学期末结合学校有关工作的评比和平时的检查、抽查，以及各职能部门的意见，全面了解的基础上做出评价。3班主任考核每学期一次，由考核小组提供考核结果。 4班主任考核分采用得分制、扣分制和奖励分相结合的方法进行。考核分从高到低，按比例确定评定等级。 5班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡视等办法进行综合评定。二、考核内容（一）纪律情况 （20分） 1（10分）坚持做好班级学生安全教育，并及时做好班主任每周工作安排记录，每周至少一次。少记一次扣1分（以学校安全工作记录本和班主任工作记录本为依据，记录不
