组工指南完善干部德的评价标准用什么样的标准选人、选什么样的人，事关干部队伍的先进性和纯洁性，事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会决定鲜明提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。才为德之资，德为才之帅。与才相比，德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决。当前，干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。从组织上看，识人难、用人难，往往难在识德上；发生用人失察失误，往往失在识德上。导致这一状况，一个重要原因，在于对干部德的评价缺乏明确、具体的尺度，难以把握、不好操作。进一步完善德的评价标准，在此基础上不断拓宽德的考察途径、方法，是组织工作的一个重大课题。组 工 指 南干部的德绝非看不见、摸不着的缥缈之物，而是具体体现在干部思想、学习、工作、生活的各个方面，是可察、能识的。准确评价干部的德，当前重点要做到“四看”：一看是否忠于
