*市工商行政管理系统部分副科级领导职位竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，市局党委决定对全市工商行政管理系统部分空缺副科级领导职位实行竞争上岗。根据党政领导干部选拔任用工作条例、浙江省党政机关竞争上岗工作实施细则及省工商局党委关于进一步完善领导干部选拔任用工作程序的若干意见（试行）等干部任用有关文件精神，结合本系统实际，制定本实施方案。一、指导思想全面落实科学发展观，积极推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，合理配置人才资源，建立完善具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动工商行政管理干部队伍建设，为*工商事业发展提供强有力的人才支持。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优原则。二、竞争上岗职位*市工商行政管理局机关与县（市）区工商局副科级领导职位10个。三、基本条件和资格要求（一）基本条件1、能认真贯彻党的路线、方针、政策，具有履行职责所必须的政治素养和政
