劳动合同的解除内容摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段。而劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动关系的稳定本身就是动态的稳定。维护劳动关系稳定，促进劳动力合理流动，优化劳动资源合理配置是劳动合同法的一个基本任务。因此本文从劳动合同解除的内涵、类型以及劳动合同解除后的劳动者的经济补偿金等方面作了详细的分析。让我们对老同合同的解除有更深一步的了解。关键词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同，用人单位，劳动者什么是劳动合同解除？劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,由丁某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条,但是劳动合同的解除就占了其中的9条,从这里我们就可以看出劳动合同解除制度在劳动合同法当中重要地位。所以不仅是我们大学生也包括一些正在工作岗位工作的人都应该了解它，学会懂法、守法、维法。一、双方协商解除劳动合同法第三十六条规定：“
