某工程质量检测咨询公司人力资源管理制度第一条 为有效配置公司人力资源，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，使本公司人力资源管理正规化、制度化、现代化，特制定本制度。第二条 公司树立以人为本的观念，创造条件使每位员工发挥各自才能，为公司发展作出贡献；同时，公司发展成果惠及每位员工，力求公司与员工共同成长。第三条 办公室负责本公司的人力资源管理，职责有以下几点： （1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源总体规划，经董事会批准后组织实施。（2）制订年度工作目标和工作计划，经总经理批准后实施。（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。（4）办理员工绩效考核工作。（5）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。（6）负责工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（7）指导、监督、检查公司的各项工作。第四条 公司招聘员工坚持公开、公平、公正的原则，实行择优录取。第五条 公司聘用的人员应具备良好的职业操守，具有拟任岗位所需的专业技能和职业素养，且身心健康
