第十二讲 社会法律劳动法教学基本要求：通过教学使大学生了解劳动法的概述、劳动者的权利与义务，掌握订立劳动合同与求得劳动保障的方法及解决劳动争议的途径；为大学生走上工作岗位，解决好立业的人生重大课题，打下良好的基础。教学的重点与难点：劳动法的基本原则、劳动者的权利与义务、处理劳动争议的法定途径，运用所学知识分析具体案例。教学方法：以课堂授课为主，结合所学内容进行课堂专题讨论。运用具体案例讨论分析劳动纠纷的解决方法与途径；可组织模拟法庭让学生自演自学；也可组织学生到区劳动仲裁委员会观摩劳动纠纷案的仲裁，。通过系统的理论讲授与实践体验，使大学生真正掌握本章节各有关内容。教学内容：一、劳动法的概述 1、劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系得法律规范的总称。我国劳动法的制定经历了16个年头，共拟出30余稿。在1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 案例： 某单位有一房屋维修工程，将其工程以全包方式包于李
