绩效工资的利与弊摘要： 全国事业单位的绩效工资已推广三年，教育行业各单位的绩效工资发放制度都有所不同。有些单位的绩效工资差别不大，但有些单位的绩效工资差别却很大。因此我想针对绩效工资在各单位的不同发放制度，会产生不同的利与弊，展开一番讨论。关键词： 绩效工资； 优越性； 弊端； 应试教育在教师系统推行绩效工资制度，“坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作”。教育系统实施绩效工资制度，预示着一个新的工资时代的到来。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。推行四部分的工资形式能否让各层次的教师满意，推行科学的绩效考核为基础的这项制度能否在这个教育制度系统发扬光大？这些都是我们该思考的问题。当然，绩效工资制度有着优越性的一面，也有着许多的不足之处，还有待我们一起去完善。一种工资制度的推行，国家一定经过无数次试点实验。“存在即有理由”，绩效工资制度的推行一定有比传统工资制度有更大的优越性。一、绩效工资的优越之处1.由于将个人的收入与其本人的工作绩效直接挂钩，因此会鼓励教
