单位规章制度效力探析 国网浙江江山市供电公司 周爱民内容摘要：随着我国改革开放的深入和发展，劳动关系主体之间的特定也发生了深刻的变化，呈现从行政化向市场化转变。在这种转变条件下，劳动争议案件逐渐增多，从当前劳动争议的情况看，有相当一部分是由于用人单位的规章制度不合理而导致的，用人单位的规章制度中存在着很多同劳动者的合法权益相冲突的条款。建立合法合理规章制度，有助于建立和谐的劳动关系。关键词：单位规章制度 劳动合同 效力渊源 导 言在劳动合同纠纷的审判实践中会碰到很多涉及单位规章制度的效力问题的争议。在我国的司法实践中，符合法定形式的单位规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。单位规章制度究竟应当包括哪些方面的内容？单位规章制度是不是就是劳动纪律？单位规章制度的制定究竟要履行怎样的程序？单位规章制度的效力到底来自于哪里？其在何时可以作为审理案件的依据，何时应当被认定为无效？这些都是本文将要探讨的问题。本文主要分为三个部分。首先，对单位规章制度发展历程做一个简要的回顾，概括出单位规章
