1、附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共 50 题）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、均衡就业C、政治平等 D、机会均等答案：A2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A、恋爱、结婚 B、休息、休假2
2、C、结婚、生育 D、晋职、晋级答案：C4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个答案：B5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴答案：A6、女职工劳动保护特别规定自（ ）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011C、2012 D、2013答案：C7、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。3A、国家机关、人民团体、企业、事
3、业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信答案：B410、依据女职工
4、劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六个月
5、，一年C、一年 、六个月 D、六个月、六个月答案：C513、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3答案：B14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况 答案：B15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3 个月 B、6
6、个月 C、7 个月 D、8 个月 答案：C16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间6答案：D17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8答案：C18、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10答案：B19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C2
7、0、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C21、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（ ）天产假。7A、10 B、15 C、30 D、42答案：B22、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满 4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15 B、30 C、42 D、98答案：C23、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同答案：A24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育
8、津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金答案：A825、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险
9、基金答案：D27、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 9D、用人单位的生育报销规定答案：C28、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3答案：B29、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、18 个月答案：C
10、30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A、1 小时，0.5 小时 B、1 小时，1 小时C、0.5 小时，0.5 小时 D、1.5 小时；1 小时答案：B1031、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A 32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、1 年答案：C33、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。A、轮船驾驶员 B、快递员C、井下采矿工 D、驯兽师答案：C34、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。
