安徽星瑞包装有限责任公司培训计划.doc

培训计划目录一 背景分析与关键问题分析二培训需求调查结果分析1基层员工培训需求调查结果总结2中层管理者培训需求调查结果总结3高层管理者培训需求调查结果总结三培训目标四培训体系运作计划1课程体系2培训师培训3培训设施4培训管理制度五人才培训开发计划1确定人才需求2确定人才来源3培养的方式一背景分析与关键问题分析星瑞包装是一个快速发展的企业。对人才的需求提出了新的要求：一是人才的数量要求增加；二是对现有人员的素质提出了新的要求，原有的观念和方法有待于更新和改善。随着公司的迅速扩张，公司员工数量急剧增加，对公司的企业文化、凝聚力提出了新的问题，如何深入宣导企业文化、提高员工对企业的凝聚力是培训所要面临的一个重要课题！鉴于此，制定2014年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。二培训需求调查结果分析1 需要进行管理知识培训2 愿意休息时间参加培训3 内部培训师对公司发展作用较作用以上的4 个人可以