薪酬销售提成管理办法.docx

“香醍湾”项目部薪酬及销售提成管理办法 第一部分 薪酬管理办法 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于重庆象数理房地产营销策划有限公司香醍湾项目部（以下简称项目部）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬结构第六条 公司员工收入包括以下几个组成部分：（一） 固定工资，包括：基本工资、工龄工资、岗位等级工资；（二） 浮动工资，包括：销售提成、年底奖金；（三） 附加工资，包括：一般福利、工作餐费补助、通讯补助等。第七条 固定工资（一） 固定工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 岗位等级工资（二） 基本工资：每月1050元