胜任特征模型编辑本词条缺少名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作，有的人工作绩效非常高，有的人工作绩效却很差，甚至被企业淘汰，为什么有这样的差异？华恒智信认为，这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。中文名 胜任特征模型外文名 Competency年代 可以追溯到古罗马时代引用时间 19世纪末20世纪初目录1概念研究 1.1 与胜任特征探索相关的早期研究 1.2 麦克米兰对于胜任特征研究的贡献 1.3 胜任特征的定义 1.4 胜任特征模型的概念 2建构方法 2.1 口语报告与汇编栅格法 2.2 BEI行为事件访谈研究 2.3 O*NET 工作分析方法研
