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设计和优化员工福利体系公司福利旧篇章 一、公司对每个员工配备衣柜； 二、新员工进厂要购买工伤医疗险，在三个月后不能提供户口所在地或其他地方的购买证明会自动购买四险 三、满一年员工有年薪假，工龄津贴； 四、出示有效证明员工享有婚假，产假（女员工），丧假； 五、公司承担底薪人员每月一半伙食费和住宿费； 六、每月最后一星期给当月生日员工（身份证上日期为准）发生日津贴。 七、培训：为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，由各部门负责人在早会时间进行培训，受训人同样要签名确认.对于新员工培训必须在进厂一个月之内完成。 员工培训培训分为岗前培训和在岗培训： （1）、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训