一、名词解释 （总共 10 分） 1、人力资源开发的宏观和微观含义（ 4 分） 答：人力资源开发，是对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，和其本身的创造价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益。从宏观角度来看，许多国家把劳动力合理规划和生产、促进充分就业，强化人的社会保障制度作为大政方针。从微观角度看，许多现代组织相当尊重员工、注意改进劳动条件以至工作本身、促进员工参与管理制度，极大提高了组织的经济效益。2、人力资源规划（ 3 分） 答：人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。3、职务分析（ 3 分） 答：职务分析又称工作分析，是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。它是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。二、简答题 （只需要简单回答 , 总共 50
