广东医学院岗位设置与聘用实施方案（修改稿）为促进学校人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的素质。根据人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知（国人部发200670号）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发200687号）、广东省人事厅广东省事业单位岗位设置管理实施意见(粤人发2008275号)、关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见(粤人社发2010256号)等文件精神，在学校岗位设置方案基础上，结合我校实际情况，制定本实施办法。一、岗位设置指导思想岗位设置以学校教学科研、学科建设、管理等任务为依据，通过科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的教师队伍、其他专业技术人员队伍、管理人员队伍和工勤技能人员队伍。岗位设置与聘用体现岗位的竞争性、向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的特色性、收入分配的激励性和人事政策的连续性，充分调动教职工的积极性和创造性，着力强化办学特色，进一步提升办学层次、办学水平和办学效益，促进学校又快又好、更快更好地发展，为把我校建设成为办学特色更鲜明，综合
