中国人民大学MPA案例研讨（人力资源管理）交流文章从“急流病退”看农业银行人才观农行一成员工病养的调查随想张建明主题词：发展 人才 吸引 培养 内容摘要：国有企业“扭亏脱困”是否与职工下岗分流有必然的联系？通过减少在岗员工、提高人均利润率，是否就意味着企业已经脱困？一成员工“集体病养”是否有利于企业未来发展？本文试就此典型案例展开探讨。分流、病养、发展中国农业银行江苏省东海县支行全行员工“病养”达一成之多！？曾在该行工作多年的笔者为此作了实地调查。2002年5月，该行接到上级文件：1.鼓励员工自谋职业：依工作年限，一次给予创业补偿和生活补助58万元不等。2.对身体健康状况不宜在岗工作者，可申请予以病养（要有县级以上医院证明），病养人员工资待遇参照在职人员相关规定，俟达退休年龄后办理正式病退手续如此云云，文件特别强调，各级领导要做好正面宣传引导、严格把关。就是这么个文件，致使该行原有员工206人，申请“病养”者多达30余人，报批了24人，曾一度使该支行许多分理处
