薪酬|加薪CPI,影响调薪的配角在这个举国迎奥运的春夏之交，CPI指数的活跃仍如一个想不断刷新纪录的跳高运动员。加薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。而HR们，则坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核，还有大BOSS的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。 既戏称为战争，那硝烟散后，结果如何呢？日前，前程无忧薪酬调查部针对2007至2008年度企业实际调薪情况，特设立了供各路HR们切磋武艺与兵法的平台专项调查，让我们通过此次调查回收的3623份个人问卷及314份企业问卷来慢慢揭开本年度调薪的神秘面纱吧。 参与此次调查的314家企业中，外商独资企业占了55%，其次为民营企业，占到28%；个人反馈方面，也是外商独资最多，占38%，民营企业紧随其后，为35%。具体分布数据请见图一。 调查发现一：调薪的广度与高度在主要区间内呈逐年递增趋势广度，即调薪的覆盖率，覆盖率=
