工作分析与职位说明书(专业课).doc

一、单选题（共 7 小题，每题 5 分）1、明茨伯格的管理模型中人际关系角色是指（ ）。A、领头人 领导者 联络者B、监督者 传播者 发言人C、企业家 资源分配者 谈判者 2、工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是（ ）。A、职位 职责B、职位 任务C、职责 步骤D、任务 步骤E、职责 关键点F、职位 动作3、制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程（ ）。A、简单实效B、真实可靠C、尽量求全4、公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的管理趋向于（ ）。A、更开放B、更保守C、更民主D、更规范5、在用观察法对某职位进行工作分析时,应观察该职位工作者的数量为（ ）。B、一个C、两至三个D、三至四个E、四至五个6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及（ ）。A、人员对岗位的要求