浅尝武当道学文化与新郧商精神的塑造郧阳商会 简永刚2011年12月27日 一、企业文化已成为竞争力、发展力、创新力的决定因素企业文化建设是一个系统工程，是一个严密有序的有机结合体，是由企业内部互相联系，相互依赖，相互作用的不同层次、不同部分结合而成。企业文化既然以企业价值实现为最终目标，就不可能不涉及企业的战略规划。我们说既要以人为本，就不可能不涉及人力资源开发，既然要以管理方法为手段，就不可不涉及企业的管理制度。企业文化今天之所以被管理界推崇备至，与它的这一性质不无关系。随着现代企业由过去注重“实化”（物质化）到现在注重“虚化”（文化性）的转变，企业品牌的提升、人才的凝聚、管理的创新、可持续发展的动力，这一些都离不开企业的强力支持。任何一个资深的有强烈责任感的企业家都会发现：如果只看企业两三年的业绩，有无文化的企业就很难区分，如果从长远来看，就会容易辩别有文化的企业，对客户有长期的承诺，对职工有长期的承诺，从而从每个员工的心里和细微的行动上，都体现出遵守和践行对企业核心价值观的承诺。作为企业的领导者和管理者，追求利益是天径地义的，而追求企业可持
