管理圣典彼得.圣吉的第五项修炼“学习型组织-五项修炼”是由当代管理大师，美国麻省理工史隆学院：彼得-圣吉博士，通过对4000家企业的培训研究，穷十年之功而研究、提炼、总结推出的一套完整的操作型很强的、理论与实践相结合的新型企业管理方略。他的巨著第五项修炼第3卷在1990年以后陆续出版，采用此种方略的企业管理之风迅即从美国席卷全球。它被称为“顺应知识经济迅速发展的权威指南，是迈向21世纪的管理圣经”。一、 学习型组织理论学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论，适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理；日本大阪政府用它指导城市的建设管理；我国同济大学使用它指导学院的教学管理；微软公司用它指导企业的经营与管理。学习既是个体也是群体寻求发展的行为。只要不断淘汰自己的旧习与理念，才能在迅速发展的社会中永不落伍。江泽民同志曾提出，中国共产党应当成为学习学习型政党。大连市、青岛市等我国城市相继提出了“创建学习型城市”的要求。学习型组织管理理论是国际共创的、共识的现代管理理论。早在70年代初，联合国科教文组织就明确提出了创建学习型社会的目标。199
