团队管理面临的挑战.doc

前言在当今现实社会中，团队作业占据举足轻重的作用，因为团队作业可以创造团结精神（集体精神），使管理层有时间进行战略性思考，提高决策速度，促进员工队伍多元化，提高绩效。所以团队管理是未来管理的新取向，惟不能陷入团队管理的迷思，认为所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等，都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。摘要团队管理 挑战 对策 能力 经验教训 社会堕化现象 目录一、 团队管理定义1二、 团队管理的几个挑战1 常见的团队管理误区：1三、 解决团队管理误区的对策1 提高团队的开发能力1 在经验教训中成长2 避免短视行为2 快刀乱斩麻的魄力2 解决反抗与抵制情绪2 工作重点和工作能力2四、 团队管理的案例3 案例一3 案例二3五、 参考文献和网站4一、 团队管理定义团队管理（team management）指在一个组织中，依成