2021人事行政部年度工作方案_人事行政部工作方案 .精选阅读 2021人事行政部年度方案.20xx人事行政部年度方案. 20xx人事行政部年度方案.1 人事行政部负责两大内容的工作，一是人事管理，二是行政管理。 作为人事管理人员，要做好四个角色，首先要成为公司的战略伙伴，帮助公司实现战略目标。其次是要做变革的先锋，要以公司的经营目标为向导，推动制度的变革、政策的变革，保证各项变革有效顺当推行。第三是要为公司的人事管理供应专业基础，合理、科学管理日常事务。第四是要作为员工的主心骨，倾听员工的心声、指导员工的职业生涯，解决员工在工作上、生活上遇到的困难，关心员工获得更好学习和成长机会，与公司共同健康地进展。 依据公司近期的目标及管理要求，人事管理工作的重点将在以下两个方面着手： 一、 协作技术部做好绩效考核管理试运行。根据绩效考核要求定期组织，并将考核记录整理、汇总。公布最终考核结果。再通过分析考核结果查找问题点，提出改善建议，为高层团队制定解决方案供应询问。 二、 制定除技术部以外其它各部门的考核管理制度，分四个步聚。
