实验小学教师量化考核方案为了全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,更好落实教职工全员聘任制和教职工津贴二次分配的有关规定,特制订本考核方案。旨在从制度上为特色学校的创建工作给予有力的保障。在“构建欢乐和谐教育,为学生终身发展负责”办学理念的指导下,相信我们一定能够打造一支“求真、务实、创新、奉献”的稳定的高素质的教师队伍,建设一所民主、和谐、健康,具有科学精神和一定创新能力的与时俱进的特色学校。本考核方案从德(20分)、能(105分)、勤(50分)、绩(70分)、工作量(50分)、常规(总计45分,其中政治学习5分、业务学习5分、会议记录3分、教案10分、听课8分、作业布置与批改10分、计划总结4分)、安全及财产保护(20分)共七个方面总计360分进行考核,望全体教职员工自觉遵守执行。本考核方案自20052006学年度下期试行,原相关量化考核方案不再使用。未尽事宜由校委会研究经教代会同意另行裁决。本方案解释权属校委会。一、师 德 方 面(一)要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己,即要做到:1、依法执教:政治觉悟高,法律意识强,