学习型团队的重要性前言为发展团队成员整体搭配和实现企业共同目标的能力，学习型团队以完善协调一体的感觉发挥最优综合效率的新方式，来提升团队的思考和行动能力。团队学习是趋势、是观念、是培育企业竞争力的方法。“团队学习”，在我们的项目中，有的不仅是项目负责人和员工之间的“纵向”交流，更多的是所长与项目负责人之间的“横向”交流，而“图纸深化”就在其中起到了牵线搭桥的作用。在交流的过程中，即要求参与的各专业成员在自身的专业体系方面把锁思考的问题摆出来，通过协商，权衡利弊得失，拿出最佳方案，发挥出整个项目共建团队的最高效率。一个学习型的设计团队，善于学习是其最大特色，吸收与应用的速度则是团队学习成效的指标。学习，是团队的能量和生命力。那么如何让A2这支设计团学习风气如何形成与落实？又如何增进个人或团队学习成效呢？ 以下几点供参考：一、学习要有目标 因为有目标，才能随时检核学习的成效，才能知道学习的过程如何与企业的实务运作相结合，才能够建立达成目标后的激励心态，时时抱持乐观的正向心智享受学习的愉悦。 二、学习要有组织 一个领导共同参与的内训课程，在落实成效上绝对比没有领导
