1、2019年学校领导班子民主生活会对照检查材料 和2019年民主生活会对照检查材料 两份合集 2019年学校领导班子民主生活会对照检查材料 根据学校制度及领导班子民主生活会工作方案要求，学院领导班子认真做好本年度民主生活会的各项准备工作。领导班子以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大精神和教育部党组各项决策部署要求，推动学校事业发展再上新台阶”为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，联系班子和个人的思想及工作实际深入查摆问题，严肃认真开展批评与自我批评。坚持真理、改进措施，严肃党纪、抓好整改，进
2、一步着力加强和规范学院领导班子党内政治生活，严格党 内监督，扎实推进学校、学院各项改革发展，为实现学校、学院的长足发展凝聚力量。 一、存在的问题方面 （一）学院领导班子成员均按照方案认真开展学习研讨，深入学习领会党的十九大精神。对照中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神，对照初心和使命，以院网征集、座谈会、个别谈心谈话等形式征集全院师生意见和建议，并在班子内部开展谈心交流。领导班子按照 xxx部长“七个查”的要求，重点从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠 诚老实、履职尽责、纠正“四风”、严格执行廉洁
3、自律准则方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源。 （二）坚持请示报告制度方面存在的问题。表现在纪律执行还不够彻底。学院领导班子虽然能够严格履行党纪党规，坚持请示报告制度，但也存在一些问题：一是贯彻落实中央决策部署和上级党组织的要求上存在不严密、不精细的问题，对课堂纪律没有做到全覆盖监管，学生管理中也存在宽松软的现象；二是对教师政治理论学习制度约束不够，在具体执行时存在“面子思想”，执纪不严，纪律监督不到位；三是在请示汇报方面，缺少不定期以口头或书面形式向上级党委 、分管联系校领导汇报请示，对上级安排部署的工作能够落实，但创造性工作开展不够。 （三）对党忠诚老实方面存在的问题。批评与自我批评还不
4、够。领导班子成员之间在工作作风和工作方式上有沟通交流，但谈心谈话还不够，碍于“面子”在个人学习修养的方面自我批评的少。 （四）履职尽责方面存在的问题。主要表现在担当作为还不够。一是表现在对干部教育管理不到位；二是教师思想政治教育上存在懈怠，教职工政治理论学习制度执行上有松懈；存在“人情关”，不能用好反面案例进行教育警示；三是对基层党支部建设关心不够；四是对解决一些深层次、老 大难、矛盾比较集中的问题缺乏抓铁有痕，踏石留印的韧劲和拼搏精神。 （五）纠正“四风”方面存在的问题。主要表现在一线调研还不够深入。交流形式单一，没有形成制度，其内容主要针对学院全局或整体上的工作以及个人工作学习中遇到的问题
5、，而对师生群体个人的思想观念、内心想法、发展要求了解不多。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是“一岗双责”工作落实仍有差距，在共管共识方面还需要共同履职尽责；二是执纪监督有待进一步加强。进一步完善内控制度、财务制度，学院纪委工作需围绕学院存在问题，发挥好纪委的监督执纪问责作 用。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下几点： （一）理想信念教育缺失。一是政治理论学习不够深入。加强政治理论学习，是树立理想信念的基础，是坚定政治立场的前提。领导班子对理论学习开展了学习，但抓学习的系统性和深入性不够，学习方式单一，“入脑入心”还不够；二是
6、对思想教育的认识还不够。领导班子认为教职员工在党性修养、思想水平、群众观念、廉政纪律等方面都受到过良好的教育和严格的锻炼，因而放松了有组织、系统地教育、引导和党内政治生活锻炼，加强积极改造世界观 、人生观、价值观方面不严。 （二）遵规守纪不够严格。虽然学院领导班子始终在强调规矩意识和纪律观念，但在某些工作中，没有真正把规矩牢固树立起来，没有破除面子思想。班子特别是书记在抓制度执行、严格执行纪律方面还不够，监督主体责任没有充分发挥，制度执行力不强，在职工管理方面存在失之于宽，失之于软的问题，导致教职工自我约束力不够，存在工作懈怠，效能不高等问题。 （三）党性修养有所减弱。党性修养还不够强，宗旨意
7、识有所淡化。主要表现在：全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。虽然具有全心全意为人民服务的宗旨意识 ，但在具体工作中，群众观念相对淡薄，在基层调研中主动性不强，不够深入，对一线教职工的需求了解不够，与他们的谈心交流也少，缺乏真功夫。 （四）担当精神还需提升。表现在攻坚克难上勇气还不够，工作深度还不够，工作做得还不够细致，在工作落实上过于强调结果，对过程缺乏有效的监督检查和制度约束，即在“实”字上没有下“真”功夫。 三、今后的努力方向和改进措施 针对存在的问题，学院领导班子将切实按照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，坚定理想信
8、念，进一步做到守纪律、讲规矩，以作风建设新成效谱写学院工作新篇章。 （一）深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订的党章，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央部署看起，坚定把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终在思想政治上行 动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； （二）强化理论武装，坚持个人学习与集体学习相结合，坚持理论学习与交流研讨相结合，以学促做，做到学习有记录，讨论有体会，切实将学习成果转化为实干思路，推动工作迈入新台阶 （三） 严格党内生
9、活。进一步完善党内生活制度，坚持民主集中制，党政联系会制度。实事求是开展经常性批评与自我批评，在沟通中凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力，交心谈心要形成制度，增加了解，增强信任，增进团结。 2019年民主生活会对照检查材料 按照市委关于召开民主生活会的部署要求，市 政府机关党组紧紧围绕党的十八届六中全会和习近平总书记视察重要讲话精神，结合两学一做学习教育要求，对照准则和条例规定，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的要求，广泛征求意见建议，积极开展谈心交心活动，深入查摆问题、剖析根源、整改落实。现将班子对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）理想信念方面
10、。 一是信念还不够坚定。虽然能够牢记党的理想信念，但有的同志对党内的消极不廉洁现象，对社会上的不正之风，对意识形态领域出现的不良思潮，在认识上有所不足，理想信念还不够坚定。二是 理论学习上有差距。存在实用主义，学习业务知识多，学习理论知识少，对党的一些基本理论、基本经验以及党提出的新理论、新观念、新思路掌握得少、研究得少。学习的形式和方法比较单一，多是组织内部学习，形式上主要是念稿子、发材料、看视频，走出去到外地交流学习不多。存在以干代学、以会代学、急用急学现象。三是指导实践上有差距。在思想理论学习上缺乏深入思考，没有真正入脑入心，学习上多流于形式，导致理论学习与实际工作结合的不够紧密。在日常
11、工作的安排部署、组织开展过程中，基本上是就事论事，没有充分发挥理论对实践的指导作用，在知行 合一上还有差距。 （二）政治纪律和政治规矩方面。 一是在思想认识上还不够深入。有的同志也能够把严守党的政治纪律和政治规矩作为政治责任和行为准则，在政治方向和行动步调上与中央、省、市保持一致，但对政治纪律和政治规矩的深刻内涵理解得不够全面，把握得不够精准。二是政治敏锐性还不够强。在工作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话，但对一些小道消息、言论有时没有大胆站出来抵制。对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论、歪风邪气，斗争不够坚决、不够彻底。分管工作中的一些重大事项，有时向市委、市政
12、 府领导请示报告得不够及时。三是政治原则性还不够强。有的同志原则性不强，奉行“老好人”原则，在一些问题上不发表观点和看法，不能大胆地指出其他同志观点上的错误。在执行上级政策、完成领导部署的工作时，有时存在不坚决、不彻底的问题。 （三）作风方面。 一是密切联系群众的作风不够扎实。习惯于浮在上面听汇报、看材料、作指示，深入基层、深入群众的次数不多，即使下基层调研也不够深入，不能完全把基层情况吃透搞准。与困难群众结对子、交朋友少，群众感情有所淡化。平时忙于机关事务性工作，与机关党员干部在思想上沟通交流比较少。二是工作作风还不够扎实。干部队伍中慵懒、拖沓、自满等作风方面的问题仍未消除，办文、办会、办事
13、等工作中，由于不严谨、不精细、不规范，时常发生工作失误，甚至被市政府领导指出。比如，组织会议让参会同志候会时间太长，文件办理不拿具体拟办意见，接待中领导桌牌摆 放不全等，这些问题暴露出有的同志的工作作风还不扎实，还不能完全适应工作岗位的需要。三是四风问题有所反弹。开展工作存在形式主义，机械照搬照套上级精神和部署，以文件落实工作、以会议落实任务，缺少工作的推进突破。对会议、文件控制不严，一定程度上造成了“文山会海”。个别同志还存在工作期间上网聊天、购物的问题。在单位日常工作中，仍然存在用水用电、办公用品等方面的浪费现象。 （四）担当作为方面。 一是担当实干的劲头还不够足。个别同志害怕吃苦、不愿受
14、累，贪图安逸、追求享受，艰苦奋斗的意识有所淡化，攻坚克难的锐气有所下 降。思想观念不够解放，缺乏敢闯敢试、敢为人先的进取精神，在创造性开展工作、创新服务方面还有差距。工作责任心不够强，习惯于当“二传手”，对领导交办的工作，层层交办下去，缺少后续跟进。缺乏团结协作精神，相互间缺少沟通、交流和配合，有时存在互相推诿、效率低下等现象，没有做到密切配合、互相提醒、互相补台。二是参谋服务水平还不够高。有的同志局限于办文办会等具体事务性工作，没有立足于发挥参谋助手作用，站在市领导的角度，围绕全市发展深入思考一些重大问题，提出的决策建议不够科学有效，制定文件、起草文稿的指导性不强，服务的站 位不高。有的同志
15、习惯等市领导指示了再干、安排了再办，主动服务、超前服务意识不强。办公室调查研究工作开展不多，很难将第一手资料反映上来，有份量、有参考价值的调研成果少之又少。三是督查问效的力度还不够大。对市委市政府的一些决策部署，督促检查不够及时、不够深入，不能一抓到底，彻底解决问题。比如，市政府每天都会召开会议、下发文件，但由于督导跟进不够，导致落实的效果不够理想，一些市政府议定的重要事项，仍停留在纸面上、口头上，没有落到实处。 （五）组织生活方面。 一是贯彻民主集中制不够彻底。有的同志民主集中制意识比 较淡漠，对一些决策程序、议事规则不够清楚。由于认识不到位，存在决策讨论中不坚持原则、不积极发表意见的问题，
16、也存在决策中集体智慧发挥不充分的问题，在推进党的生活民主化方面，还存在一定差距。二是部分同志参加组织生活不够积极。有的同志对组织生活的重要性认识不足，在工作和组织生活会议发生冲突时，往往选择常规工作而不是参加组织生活会。个别同志害怕批评与自我批评，既不想接受批评，也不想批评别人，以工作上、生活上、身体上的各种理由不参加组织生活。三是组织生活制度落实得还不够到位。“三会一课”制度执行不够，党员谈心谈话、党 员民主评议、党内重要情况向党员通报等党的组织生活制度落实得还不够好，组织生活形式需要进一步丰富。 （六）落实全面从严治党责任方面。 一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别同志没有真正从思想上高度重视党风廉政建设工作，对责任制规定的内容和要求学习得不深不透，放松了在党风廉政建设中应当承担的责任，在研究落实“两个责任”方面做得还不够到位。二是对干部职工党风廉政建设的教育力度不大。有的同志对分管处室的业务工作和能力提升抓得比较多，忽视了在党风廉政思想和学习上的严格要求，没有真正把压力传导下去。同时，对同志们工作 中存在的问题，不好意思当面指出，批评教育不够。三是监管惩防还需要进一步加强。有的同志对苗头性、倾向性问题重视不够，对违反工作纪律的一些现象和人员教育引导不够，开展活动时就抓得紧一些，不开展活动就有所放松，缺乏持之以恒的韧劲。 二、产生问题的原因分析
