国税干部是国税事业发展的灵魂。提高干部素质，激发干部活力，是当前国税部门实现自身科学发展的关键，也是国税部门基层建设的难点，更是国税部门干部队伍建设长期而又艰巨的任务。在管理学中，活力的“活”指的是人的奋发向上、积极进取、激情乐观的状态，而“力”则是促使人们达到这种状态的一种推动力。如何引导、整合、聚变这些“活思想”，使之成为激发干部职工的工作热情和推进工作不断发展的内在活力，是摆在各级国税机关面前的一个重要课题，笔者试从分析激发基层国税干部队伍活力的时代背景、基层国税队伍的现状和原因入手，探讨如何通过加强思想政治工作，加大机关培训力度，完善机制，创建国税文化等方面，激发干部队伍活力，服务税收科学发展。一、激发基层国税干部队伍活力的时代背景基层国税机关是一切国税工作的落脚点，对于国家税收政策的贯彻落实、税收意义的宣传教育、纳税服务的深化开展和税收收入的及时足额入库都有着极其重要的作用。可以说，税收工作开展的好坏在基层，基层税收工作开展的好坏在干部队伍是否有活力。加强干部管理、激发队伍活力，是做好各项国税工作的根基所在、动力所在。随着税收征管改革的不断深入和现代信息技术在国税工作
