敦化市第五小学教职工考核办法依据敦化市教育局教职员工考核实施办法，结合我校实际，制定本办法。一、考核的原则。1、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合的原则。3、考真考实、简便易行的原则。二、考核的组织领导。1、学校成立由校长任组长，副校长任副组长，中层干部、教师代表（教职工团支部书记、教导干事）任成员的考核工作领导小组。2、日常考核工作由工会主席负责。考核材料由各职能部门提供，由工会主席汇总后提交校长办公会研究认定。三、考核的内容、标准及实施细则。（一）考核的内容、标准及实施细则。1、师德师风、践行承诺：（1）违反敦化市中小学教师职业道德四项规范、敦化市中小学教师十项规定其中的任何一条，一经查实取消年内评先资格，追究相关责任，在考核中实行一票否决（即取消年内一切福利待遇，考核结果列为基本合格或不合格，下同）或一次扣35分；（2）体罚或变相体罚学生、乱办班、乱收费、乱订资料、弄虚作假（考试成绩、听课记录、资格证书等）一经查实取消年内评先资格，
