订立劳动合同的几点实操技巧 劳动合同是对劳动法律法规做进一步明确、详细、具体的规定，既是约束劳资双方如实、全面履行劳动合同的武器，也是解决劳动争议的主要依据。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。下面结合律师工作实践，介绍一些实操技巧：1、 审查限制性条款：由于用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常利用这种优势,制定一些不合理的格式条款,比如片面强化劳动者义务、限制劳动者的自由和回避用人单位的责任等。劳动者对此应当注意认真审查，要充分理解这些条款含义，并对其中的不合理部分提出异议。2、 审查试用期条款：试用期问题也是发生劳动纠纷较多的。要留意试用期是否已包含在劳动期内，试用期最长不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。3、 审查违约违纪条款：劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款比较重要的。对于违约责任的认定、赔偿的范围、处罚的方式、计算方法和违约责任的承担等内容的约定，要慎重研究是否合
