人力资源管理专业的就业环境调查前言本文通过对人力资源管理专业的社会相关职位要求、社会认知度及社会需求量等多方面情况的调查，结合该专业的历史发展背景，帮助想从事该专业的毕业人员了解其现今就业环境，并分析出该专业的未来发展前景。使择业者更好的从岗位需求出发，充实、完善自身素质，以便达到用人单位的要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。一、阐述此篇调查报告的调查原因、目的及必要性（一）调查原因：帮助毕业生了解该专业的社会情况（二）必要性：避免就该专业择业及就业过程中的盲目和困惑在当今社会人才过剩，工作岗位紧缺的就业环境下，一批又一批的毕业生走出校门便面临择业难，就业更难，茫然无助的处境。这就导致许多毕业生不得不在此状况趋势下逐渐忽视自己在校的所学专业，出现是岗位就应征的现象。从而造成今后工作中的专业经验和专业知识双重零起点的情况，使就业人员越来越迷惑并失去工作信心。笔者认为这是一种不良的恶性循环，所以在选择就读专业前和在毕业前调查了解所学专业现阶段的社会就业情况是十分必要的。作为一名即将走出大学校园的毕业生，笔者将就个人在校所学专业为调查对象，以该专业的发展背景入
