1、某银行党委领导班子民主生活会材料 根据省分行党委关于开好 xx 年度二级分行党委民主生活会的通知要求，经市分行党委研究并报省分行党委批准，今天召开 xx 市分行党委民主生活会。这次民主生活会的主题是“认真学习贯彻党的十八大精神，强党性、防风险、构和谐、促发展，加快推进 xx 银行向现代商业银行转型”。根据要求，党委成员结合自身实际认真反思了自己在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，广泛深入的征求了群众意见，班子成员之间也进行了思想沟通，并根据会议主题和征求意见情况，紧密联系本行和自身实际，认真撰写了发言提纲 ，为这次民主生活会的召开奠定了良好的基础。 根据会议的安排，我对党委班子一年来的思
2、想、工作情况认真回顾总结，现在向大家作一汇报，恳请省分行领导及其他与会党员同志予以批评指正。 一、一年来的主要工作 一年来，在省分行党委的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下， xx 市分行党委领导班子紧紧围绕总行、省分行 xx 年的工作部署，以“三大战略、十字方针、八化工程”为工作总体，贯彻落实“唯进则大，唯进则强”的企业精神，以创先争优活动为契机，要求充分发挥市分行党委的领导核心作用，班子成员各司其职，各负其责，协调 作战，分工不分家，为完成各项工作任务竭尽全力。在省分行党委的带领和指导下，我分行党委始终坚持从严治党方针，紧紧围绕业务发展、基础管理“两手都要抓，两手都要硬”的工作方针，强
3、化监督，标本兼治，在促进业务发展、夯实基础管理的同时强化了领导干部廉洁从业的工作实效。 （一）领导带头，率先垂范，党委班子自身建设不断加强 党的十九大召开以来，按照省委、省委组织部和总行党委要求，支行高度重视党的十九大精神学习宣传贯彻落实工作，按照中共 *银行委员会关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见，迅速行动，多措并举， 组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知 , 组织领导班子及机关党员同志集中收听收看十九大现场报告会；组织各网点员工借助就地资源，通过互联网、智能手机、网络媒体平台等跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是党员领导干部引领学。
4、11 月 8 日召开支部党员大会，集中学习了中共中央关于认真学习贯彻党的十九大精神的决定中共陕西省委关于认真学习贯彻党的十九大精神的意见；原文学习传达了党的十九大报告 ,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读 ,现场组织讨论发言，做到党员领导干部 走在前列、先学一步。三是聆听宣讲团报告深入学。 11 月 21 日， *银行党的十九大精神宣讲团到支行进行宣讲，全体干部员工认真聆听了党委书记、董事长 *同志所作的十九大宣讲报告。四是结合实践融入学。在全行党员、团员中开展“瞩目十九大，书写新华章 我想对党说”主题活动；开展题为“聚焦十九大，奋进长安力量”学习宣传贯彻落实十九大会议精神专题党课；
5、制作“聚焦十九大、奋进长安力量”微信宣传推送，掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮，难险重关头扛得起责任、经得起考验，用心研究补齐短板的对策、化解问题的措施、维护群众权益的办法， 把总行转型发展的新要求、新举措弄懂吃透，把精力更多地放在如何深入推动改革举措落地上、如何破解业务工作创新发展的重点难点上、如何加强对金融形势发展新特点的分析研判上，真正成为业务上的行家里手，提高工作指导的针对性和预见性，以实际行动践行“三严三实”和“四讲四有”，全行呈现出领导带动效果明显，重点时期保障有力，业务发展突破瓶颈，资产质量持续良好的态势。特别是存贷款倒挂的瓶颈得到有效突破，截至 12 月 31 日，支行各项存款
6、余额达到 154070.43 万元，较年初新增76537.84 万元。其中：储蓄存款 43633.87 万 元 ,较年初新增26127.96 万元，完成全年任务指标的 163.3%，完成率全行排名第一。 三、存在的突出问题 (一 )在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。支行领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特
7、色社会主义思想，但是学习中对 领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。四是理论学习前瞻性不强，针对性、实效性 不足，学习成果与指导工作、队伍管理和履行职责结合不够，对
8、新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够，需要用的时候临阵擦枪，执行决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数。 （二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决定方面。支行领导班子执行中央、省委和总行党委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央、省委和总行党委的各项决策部署，较好完成了年度目标任务计划、党建工作目标和党风廉政建设工作目标。但在实际执行过程中，也还存在一些问题。如在落实总行党委决策部署时，还多少存在以会议落 实会议、以文件落实文件的现象；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；有时过多考虑支行实际情况，强调客观条件，存在着实用主
9、义倾向。同时，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，支行领导班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。 (三 )在对党忠诚老实方面。通过近年来的不断学习，支行领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、省委和总行党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆，仍 存在一些问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的
10、负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。支行领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显 以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、交纳党费不够主动及时等现象。 (四 )在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面。支行领导班子 能够担起责任，在各自分工主抓领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当
11、问题，但在推进具体工作、协调解决中仅停留在严格执行总行要求上，开拓创新、率先垂范、担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分，对转型发展各项政策、制度、系统等主动研究掌握不够，缺乏创造性地推进业务工作的举措，影响了工作完成的效果。同时，面对发展新常态和正在日益变化的金融监管新形势，班子成员对金融发展形势把握不全，对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，被动 接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，对工作缺乏干劲，锐气不足、被动应付，标准不高、把关不严，导致
12、一些问题不能及时有效解决，一定程度降低了员工工作积极性。 （五）在纠正“四风”问题不止步等方面。支行领导班子经过三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。一是领导班子带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强，没有做到防微杜渐，在事关支行长远发 展上缺乏久久为功的韧劲。二是从严从实教育管理干部职工不够经常，工作制度落实还不够严格，对少数干部职工身上存在的作风散漫、上班迟到早退等不良现象纠正不及时，既影响政令畅通、法纪彰显，也使普通员工和群众利益受损，影响制度权威性。三是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，
13、平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。 （六）在严格执行廉洁自律准则等方面。支行领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、 个人有关事项请示报告制度，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，发扬党内民主和保障党员权利，强化对权利运行的监督制约。但对党支部的日常管理上还需要进一步加强。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然总行党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，支行也签订了党风廉政目标责任书，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成
14、是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管和联系机构党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格 。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过管理人员满意度调查、“合规建设提升年”、领导自我检讨会等活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 四、产生问题的根源分析 （
15、一）党性修养有所放松。一是主观认识出现偏移。重经济发展，轻世界观改造，重业 务知识学习，轻理论学习，未能将世界观改造和加强理论学习放在首位，没能很好地分清经济发展与世界观改造，业务知识与轻理论知识的关系，从而忽视了思想改造。二是对复杂环境分析不透。对复杂多变的国际国内形势没有认真分析和评估，对基层工作重心不断变化，群众需求不断提升，社会矛盾不断凸显的局面没有认真思考，难以适应新时期不断变化的需要，处理农村工作的能力相对降低。三是处理个人与组织和群众的关系不当。在实际工作中，都懂得党的事业和群众利益至上，个人的得失放后的道理，但有时在处理具体事物时，自觉不自觉地将个人的荣辱、得失、政 绩等与工作
16、结合起来，这样容易滋生“不严不实”问题。 （二）宗旨意识有所淡化。一是对群众主体认识“不实”。一些同志没有认清人民群众是我们最忠实，最可依赖的根基，更是我们服务的主体，而不是借之实现个人意愿的跳板。二是对群众主体对待“不实“。我们一些同志，了解群众所想、所盼、所望不实，简单地将公平公正，不打折扣是工作方法，不损害群众利益是出发点，停留在朴素的群众工作方法上，没有很好做到问计于民、问需于民，不站在群众的角度思考问题和处理问题，解决群众未来需求。三是置身群众做得”不实“。个别班子成员不能虚心听取群众意 见和建议，难以接受群众批评性的意见，将自己关在笼子里，脱离群众，不深入群众、接触群众，不接地气，
17、导致所做决策与群众意愿背道而驰，与群众期盼存在差距。 （三）执行纪律有所松懈。一是原则立场不坚定。正义感、斗争性有所退化，在批评与自我批评上坚持不够，班子之间，唱赞歌的多，唱黑脸的少，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜，有原则不坚持。二是自我管控力不强。尽管中央出台了“八项规定”、市委七条实施意见 、“八严禁“ 、“十二不准”等相关规定，但个别班子成员 在执行过程中，不对照规定和要求，不对照“三严三实“这面镜子，缩水走样，导致执行上存在差距。 （四）正确政绩观树得不牢。一是急于求成的思想没有完全消除。个别班子成员，不在挤干水分上下功
18、夫，不在结合实际上做文章，只求短期效应，不着眼长远，搞一些群众不支持的事，结果是劳民伤财。二是群众利益至上的政绩观没有完全形成。有的同志有时候干工作打着个人的“小算盘”，时刻想着如何迎合上级，取得上级的认可，获取上级的“口碑”，而忽视了群众利益和需求，没有瞄准“金杯银杯不如群众的口碑”这个标尺。三是求真务实的作风没有完全形成。个 别班子成员距离“说老实话、干老实事、做老实人”的“实”字上还有距离；在求真上，个别班子成员在“真谋、真抓、真干、真管”上，缺乏认真二字，对一些具体问题深入细致分析不够，既看不准积极因素，更不去分析消极因素，凡事急于拍脑壳，下结论，做判断，导致一些工作不切实际。 五 、今后努力方向和改进措施 通过专题教育查找找出来的问题，表明班子在践行“三严三实”方面与上级要求、群众期盼存在一定差距，也说明我们作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将严格按照严实
