1、卫计局局长 2019年围绕思想政治等 3个方面查摆问题民主生活会发言材料 2019 年，继续以“两学一做”学习教育活动为重点，以深入贯彻落实党建责任制为任务，认真贯彻落实委党委的各项部署，学习十九大及习近平总书记系列讲话精神，通过严抓党建工作，我局党员干部思想觉悟得到提升，风气进一步改善 ,各项业务工作顺利开展。 一年来，虽然工作中取得一些成绩，我个人也深刻认识到还有很多不足，对照党章和民主生活会要求，深入对照检查了自身存在的问题，分析根源，认真开展批评与自我批评，明确下一步努力方向。现发言如下： 一、 认真查摆问题 2018 年按照委党委的要求，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等
2、六个方面，认真查摆自己存在的问题。在纠正四风方面尝试克服畏难情绪，摒弃“求稳定、不出错、少犯错”的安逸思想，积极探索工作方法的创新和执法模式的转变，在执法平台信息化建设方面缩小同先进地市的差距。在廉洁自律方面带头遵循单位日常考勤制度，改变了过去因外出开会、培训忽略签到及请销假的习惯，加强纪律意识。现将上年度问题整改情况报告如下： 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面开掘学习深度、构建知识网络；改进学习方法， 结合本年度的党员干部廉政测试突出学习的专题性、增强针对性、扎扎实实做好读书笔记并不断反思提高；重视理想信念教育，通过开展红色教育、请名师宣讲等形式潜移默化中培养单位职工的爱国主义
3、情操、增强集体主义观念。在执行部署和请示报告方面时刻提醒自己要加大执行力度和深度，必须在及时、全面、准确理解上级的部署的基础上再组织单位干部职工响应号召，部署工作；深入研究个人事项的报告程序，坚持处置临时性突发事件后按要求及时报告 。今年是市卫生计生机构改革全面到位的第一年，也是领导班子磨合前行的第一年，面对综合医改试点、计生政策调整 、卫生三年攻坚等艰巨繁重的工作任务，市卫计委党委一班人继承创新、团结拼搏、克难攻坚，推进全市卫生计生事业步入了健康、稳步发展的快车道，得到了市委、市政府的充分肯定，很多单项工作在全省全国有影响有地位，赢得了上级主管部门的一致好评。应该说，整合后的市卫计委领导班子
4、是一个团结协作好、整体素质高、发展思路清、工作能力强的领导班子，团结带领全市卫生计生系统为推进“新常德、新创业”做出了应有的贡献。但与“两学一做”学习教育的工作目标和上级领导要求、全市人民期盼相比，领导班子和班子成员在思想上、工作上、作风上或多或少、 或轻或重存在一些问题，总结归纳起来主要表现在六个方面。坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。在政策法规执行中，按部就班，习惯于翻条条款款，满足于工作过得去就行，不求过得硬，遇到复杂疑难问题，不敢探索创新，而是等待观望，甚至一“糊”了之。面对改革发展任务，心存顾虑，不敢啃“硬骨头，不敢担当作为，怕越权越轨伤了和气，怕决策失误引发非议，不敢大
5、胆拍板，当“好好先生”。在新事物、新任务面前不愿创新、怕出乱子，习惯于老思路、老办法，难以适应新形势卫生计生事业的各项要求。 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面： 党组班子虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但 在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在：一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知
6、道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义 思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使卫生计生工作全面体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合我县医疗卫生和计生工作自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离 上级谱
7、，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。 2.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面： 领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高 的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。主要表现在：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远、管方向的，内心深处信奉“一白遮千丑”的狭隘政绩 观，过多地强调“多开绿灯少亮红灯、多树路标少设路障”，在落实上级决议决定中有投机取巧、变通打折
8、问题。二是存在“实用主义”现象，对上级党委的决议决定选择性执行，于己有利的则能雷厉风行地去落实，于己不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。 3.对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面： 局班子虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为行为准则，带头讲实话、讲真话，不 当“两面派”，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。主要表现在：一是存在“
9、逢人只说三分话，未可全抛一片心”的世俗心理，对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是存在“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的媚上心理，对上级领导关注的事项、关心的 工作，习惯于表态高嗓门、落实快节奏；对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作 ，则落实的积极性不够、主动性不强。三是存在“讲成绩锦上添花，说问题蜻蜓点水”的取宠心理，对取得突破、走在前列的工作，热衷于推出典型、总结经验，以争彩头、出风头；对工作中存在的一些小的失误和问题，则能遮就遮、能掩就掩，习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。 4.担当负责，攻坚克
10、难，以钉钉子的精神抓落实方面： 局班子能够认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量，还存在着一些不足。主要表现在：一是担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于近年来全县卫生计生事业改革发展稳步推进，因而班子成员不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干 事，跳起来摸高”的拼搏精神，较前有所淡化。二是以钉钉子
11、精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战 不力，致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去，最终是“沙滩流水不到头”。三是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够，缺乏必要的刚性考核办法，在一定程度上存 在管党治党宽松软的现象。四是“船到码头车到站”的思想抬头。个别班子成员持有“官到处级止，人到五十休”的消极心态，抱有“多踩刹车、少踏油门”“
12、不求多拉快跑、只求平安无事”的守成心理，不能正确对待个人进退留转。 5.组织生活不够规范。业务层面的会议开得多，党内生活开展得少。“三会一课”“民主生活会”等党内活动开展不经常、不规范。部分同志没有真正拿起自我批评的武器，没有进行积极深入的思想斗争，存在不想亮丑、不敢揭短的现象，部分同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不 能如实开展“批评”。平时忙于工作，班子成员之间缺乏交流，班子成员与普通干部缺乏沟通，对机关干部职工关心不够，对基层计生专职人员、医护人员诉求解决不到位。在正确处理好民主与集中的关系上，部分同志对情况了解不够全面，发表的意见建议
13、不够充分，没有经过充分的民主讨论和科学论证，在一定程度上也影响了民主决策的质量。 6. 廉政建设不够到位。平时把时间和精力主要放在了业务工作上，在引领其思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得还不够。对落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性、必要性还缺乏正确的认识。有时不想抓，认为 业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有时不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作真正提醒少、关注少；有的不会抓，没有真正做到党风廉政建设与日常工作同落实、同促进。落实党风廉政建设“一岗双责”主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有与分管部门建立经常性的督导、检查、提醒制度，存在对
14、分管部门的工作人员失管、失教、失察、失监的问题；存在着好人主义思想和形式主义问题，在考核结果的运用方面存在责任制考核结果与领导干部的奖惩脱钩现象，存在只要不出大问题，履行好不好都一个样的现象。 二、剖 析产生问题的原因 经过深刻剖析，委领导班子认为以上所述的突出问题，原因是多方面的，虽然有工作任务重、压力大、矛盾多的客观原因，但更多的是领导班子成员在思想观念、党性修养、宗旨意识等方面存在差距和问题的主观原因。 1.理论学习不深入。委班子成员年龄普遍偏大，存在“船到码头车到站”的错误思想，再加上业务工作繁杂，对政治理论学习重要性认识不高、自觉性不强。习惯于看书看皮、看报看题，满足于知道了、看过了
15、、学习了，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，理论联系实际不够，没有真正的学以致用。由于对党的政治理论知识学习不 够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，导致有时出现模糊认识，不能做出科学的判断和正确的把握；在各种错误思潮袭来时缺乏明辨是非的能力，经受不住困难和风险的考验，在一些消极言论出现时，缺乏自己应有的坚定立场，不能正确的引导。从而表现为行动迟缓、态度模糊、认识不清、措施不力。 2.党性修养不到位。党委班子成员都是老资历的党员干部，担任领导职务时间较长，认为自己有着丰富的工作经历，不免放松了对党性修养的锤炼，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性
16、和纯洁性的追求，满足于不破 “底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，言行举止还没有做到一以贯之。对不良社会风气不抵制不克服，甚至司空见惯、随波逐流，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。 3.宗旨意识不牢固。部分同志随着年龄的增长、环境的变化、职务的提升，“官本位”思想抬头，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对上级负责多、对群众负责少。接受群众的监督不够广泛深入，没有在思想的深处自觉形成 “为民谋利、为民办事、为民服务”的宗旨意识，对人民群众的诉求
17、不热心、不积极，导致工作成效与群众满意的要求有差距。 4.三严三实有差距。在严以修身、严以用权上放松了对自己的要求，在用权上就会私家当头，感情为先。特别是在一些非原则性的问题上，往往会因交情深浅或关系亲疏左右工作结局。 三、今后努力方向和主要整改措施 针对查摆的问题和原因剖析，委领导班子将边查边改、立说立行，在今后的工作中，从以下四个方面努力，把发现的问题整改到位、落实到位。 1.坚持理论学习，进一步提升党性修养。坚持和完善党委理论中心组学习制度， 综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，全面、系统、深入学习党的政治理论知识，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话和十八届各届全会精神，确保学有所思、学有所获。切实提升班子成员党性修养和思想情操，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是错误的，旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威，坚定政治方向、站稳
