1、县委老干局领导班子 2019年度民主生活会对照检查材料 根据县纪委、县委组织部关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知精神和民主生活会安排，局班子成员围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神进行了学习研讨，在读原著、学原文、悟原理中进一步深化了思想认识。在此基础上，围绕思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面，广泛征求党员群众和服务对象对班子和班子成员的意见建议，深入查找存在问题和不足，深刻剖析反思原因和教训，明确了整改落实的思路和措施。由我主持、班子集体研究，起草了对照检查材料。下面 ，由我代表领导班子作对照检查。 一、 2018 年度民主生活会和 2019 年巡察整
2、改情况 上年度民主生活会整改措施的落实情况。 2018 年度民主生活会上从 6 个方面查找出了 15 个具体问题，分类制定了整改措施，建立了整改台账，按照边查边改和短、中、长期分类整改的要求逐项进行整改销号。一是调查研究不深不细。在离退休干部党支部建设标准化、老干部助推精准扶贫工作方面，深入各单位和走访老干部不够，底数不清，工作措施针对性不强，工作效果不明显。二是意识形态工作责任制落实不力。一是抓学习，坚定理想信念。通过集中学习和个人自学的 方式，原原本本、逐字逐句学习了党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导老干部工作上台阶上水平。二是守纪律，筑牢思想防线。始终保
3、持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，不断规范干部从政行为，自觉接受群众的监督，管住自己，以实际行动维护党纪权威，树立勤政廉洁的党员 . 二、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信， 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 但通过认真查摆，仍存在一些问题。学习内容侧重于对中央和省委市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，组织专题讨论
4、学习、邀请专家学者辅导学习较少，学习不系统，不深入，理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足；有着以干代学、以工促学的思想，习惯于用传统思维看问题，凭经验干工作，对新形势新任务新问题缺乏认真思考，未能充分发挥理论的指导作用。 （二）认真执行党中央决策部署和省委市委县委决 议决定方面 老干部局领导班子认真执行中央和省委市委县委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带领老干部局广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和县委要求上来。 但在实际执行过程中还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，还存在结合实际站位不高看的不远前紧后松的问题。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，我们都能按规定
5、按程序请示报告，但对一些日常工作或者认为不太重要的工作请示报告不够，思想和行为中还存在变通折衷的问题。 （三）对党忠诚老实方面 我们坚决同党中央和省委、市委、县委保持高度一致，对党 忠诚老实，不存在当面一套背后一套的情况 。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如对李东升、李清魁、侯中锋、冯业茂、刘新化等典型案件发生的最直接最根本的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻，总认为长期接受党的思想政治教育，人生观价值观没有问题，总开关拧得不紧，精神补钙方面还有所欠缺。 （四）担当负责攻坚克难方面 领导班子能够担起责任，班子成员在各自分管领域能够推进工作，狠抓落实，但在开拓创新、率先垂范担当负责、攻坚克难、
6、不回避矛盾方面作用发挥还不充分。 认为老干部局业务量不大，多是软指标没有那么多硬任务， 只满足于上级领导安排让干什么就干什么，习惯于循规蹈矩，不善于开拓创新，沿用老套路、老办法开展工作，满足于一般化、过得去。在工作上的主动性、积极性，前瞻性不够，创新意识不强，布置任务较多、讲求质量较少，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足，因循守旧，按部就班，影响了工作创新能力和开拓进取能力的提升。 （五）纠正四风方面 老干部局领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委市委县委有关要求，把反四风树正气作为日常工作基本要求，有效维护了班子形象，切实推动改进 了老干
7、部局工作作风。 深入老干部中间，了解老干部期盼、掌握老干部需求方面做得不够深入扎实。制定的工作措施不够接地气，虽然也经常深入到老干部当中，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从老干部中来，到老干部中去，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 联系老干部不够频繁，领导干部联系老干部制度落实不够，老干部表达意愿的渠道不够畅通，平时和他们沟通少、交流少。 工作中重形式轻实效。开展活动片面追求活动轰轰烈烈场面，对于活动本身的实际内容、实际效果关注较少。 （六）严格执行廉洁自律准则 方面 积极落实中央和省委市委县委关于清理整改办公用房的决定，领导班子带头整改，严格按照标准调整办公用
8、房；严格公车使用制度；规范接待行为，厉行勤俭节约，在三公经费支出方面自觉规范管理。一是认识不深不透。个别同志对杜绝不正之风的认识不够深，认为是走形式、走过场、一阵风。二是长效机制不够完善。虽然结合实际修订了相关规章制度，但有的比较笼统、不够具体、可操作性不强，体制机制建设尚不完善。 在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着红 灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自
9、己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：行动中有忧谗畏讥的心理，逢人且说三分话，未可全抛一片心的老旧观念还未完全根除，内心有自己的小九九，做人要实做得还不到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循 不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，不同程度存在多栽花，少挑刺 ;多说是，少说不的好人主义现象。 在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面： 随着年度龄的增长，与上任之初的丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼的豪情壮志相比，工作锐气、劲头有所
10、减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行 ;对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作 沙滩流水不到头 ; 面 对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象 ;在对待个人进退去留上，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。 在纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面：虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管
11、的工作、包抓的事项，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的 实效探究得不够 ;在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少 ;忙于事务性工作多，静下心来思考少 ;对分管工作用心多，对其它工作关注少 ;布置安排多，督促检查少 的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确 ;有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。 在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约
12、的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非 ;偶尔有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的 ;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。 二、存在问题的原因剖析 （一）理想信念不够坚定 正确的理想信念是建立在科学理论基础上的，理论上 的坚定清醒是政治上坚定清醒的前提和基础。领导班子静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对政治理论学习重要性认识不够，没
13、有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。放松了自我修养的提高，没有很好地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个总开关拧得还够紧，自我净化自我完善自我革新自提高的决心和恒心还不够大。 （二）党性锻炼不够严格 党性修养 的高低取决于党性锻炼的程度。在党性锻炼和作风锤炼上，思想上的自觉和行动上的主动还不够，没有很好地坚持学习、学习、再学习以改造主观世界，没有很好地坚持党支部三会一课制度，没有很好地坚持批评和自我批评，没有以高标准、严要求来严格自律，没有很好地同各种不良倾向作斗争，没有很好地向先进典型学习，理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务
14、能力修养、作风修养等方面还存在差距，继承和发扬党的优良传统和作风还不够好。 （三）工作作风不够扎实 日常工作过程中，具体事情挤占了很多时间，到老干部中间了解情况、征求意见、 解决问题的时间相对减少。每年虽然挤出一些时间下到各乡镇、县直各单位，但一些老干部工作具体问题没有真正解决。因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。对工作抓得还不够紧，督查还不够有力，有时候重形式不重实效、重结果不重过程；习惯于按部就班，上面怎么要求就怎么干，缺乏创新精神。没有真正和老干部打成一片，没有坚持任何时候都以老干部满不满意作为自己工作的衡量标准，对于老干部想什么、盼什么、急什么、要什么关心还不够，缺乏为老干部办
15、实事、办好事的自觉性、主动性。 （四）规矩意识树得不牢 在严格执行纪律方面还不够， 认为老干部局没有多大实际权力，只要照章办事管好身边人就行了，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，作风 建设相关制度执行不够到位，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥，作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。 三、整改措施 我们对存在的问题进行了深刻剖析，真正从思想上重视起来、警醒起来，深入研究解决问题的措施和办法。针对班子及成员自身存在的主要问题和不足，坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有过必改，有错必纠。坚持在解决问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责。紧紧围绕转变作风、提高工作效率 、
16、促进老干部局工作，狠抓整改落实。 （一）加强理论学习，坚定理想信念 强化理论学习，提高理论素养，切实增强履职能力。理论修养和政治修炼是严以修身的基础。进一步健全和落实学习制度，逐步实现要我学向我要学、学一阵向学一生转变，端正学风，进一步增强班子成员的学习自觉性和主动性。通过自主学习、集中学习、专家解读等多种形式，深入地、系统地学习马克思主义理论、党的路线方针政策、习近平总书记系列讲话精神和国家法律法规等知识，用党的理论武装自己，坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，做到对党的 绝对忠诚。提高班子整体的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。积极创建学习型党组织，领导
17、班子带头学习，率先学习，营造学习氛围。把学习的过程作为自我积累、自我提高的过程。不断提高思想政治素质，用科学理论武装头脑，用党章规范自己的言行，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。加强业务学习，积极探索新形势下做好老干部局工作的新思路、新途径，不断开创老干部局工作新局面。真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代发展要求 ，更好地为老干部服务。 （二）加强党性修养，弘扬良好作风 领导干部的作风问题，说到底就是党性问题。要进一步加强领导班子的党性修养，把其作为优良作风养成的重要基础和动力，坚持党内政治生活制度，用好批评与自我批评的武器，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强党
