1、某县食药监管局长 2019年党委班子民主生活会四个方面个人对照检查材料 根据县纪委和县委组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习理解十九大精神和习近平总书记系列重要讲话和指示精神，以及相关党纪党规。同时，对照四个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在主要问题 （一）思想政治方面：一是政治信仰不坚定。有时看到社会上特别 是党员干部身上存在的突出问题，表现出悲观失望，不敢坚持自己的观点，羞于开展批评。服务群众方面
2、做得不好，“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”等党员义务履行的不到位。二是政治理论学习不系统、不深入、不全面，用先进理论武装思想、指导工作实践不主动、不深入的问题；在落实上级决策政策方面还存在行动不迅速、执行有偏差的问题，如在贯彻 X方面，有时考虑到局部利益，存在因地制宜“搞变通”、打政策“擦边球”现象。三是民主集中制执行不力。与班子成员和干部职工的谈心交流少，召开会议，只强调工作要求和任务，而对工作中的困难和干部心态掌握不足，发扬民主做的不好，有一言堂现象。在研究工作时，会上没有让大家充分发表意见就作了决定对工作安排部署多，检查督导少，没有坚持做到逐项逐条检查督导，致使有些工作落实不到
3、位，效果不好。例如：有时一周之内，市局会安排好几个专项检查，由于人员问题和工作头绪多，就发个文件让监察大队和基层监管站去落实，至于怎么开展整治的，没有和基层沟通，甚至整治的结果也只是报个总结和报表就算完事。四是示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的 。一年来，作为“推进改革、干好税务”的第一责任人，我能从严从实履行管党治 党政治责任，抓好各项工作的组织领导和督促指导，尤其是在税务机构改革期间，亲自带头推动，层层传导压力。始终把学习贯彻党章党规和习近平新时代中国特在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从” ,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核
4、心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 但是仍然存在一些问题 :一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方 太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如 :存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢 - 慢 ,没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就 XX看 XX、在 XX 为 XX 的意识较强，不同程度存在
5、“地方保护主义”如 :没有很好做到从全国全省全市“盘棋 “高度来思考对待 XX 的发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉 下心来深入研究新方式、新方法。 (二 )精神状态方面 :一是求稳怕乱思想较重 ,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如 :对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如 :部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性 ,有“拿来
6、主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如 :对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套 的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。 (三 )工作作风方面 : -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如 :对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识
7、弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入 解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如 :到基层单位调研 ,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部 和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如 :常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。 (四 )廉洁从政方面 :主要存在三个方面问题 :一 -是存在示范作用不够明显的问题。表现为平 时比较重视加强个人的党性修养，但
8、对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数 “表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金 ,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一 些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、 -追到底。 （一）党支部理论武装不强，党组织战斗堡垒作用
9、发挥不够 1、学习氛围不浓，落实打折扣。党支部虽然每年年初都制定党建工作学习计划，但学习的内容较单一，对重点的新理论、新政策的学习不系统、不全面，如对十八大精神的学习仅仅局限在十八大报告和重要领导的讲话上，学习形式较单一，仅局限于以会议落实文件，自学主动性不够，学习不深入、不透彻，落实打折扣，没有从灵魂深处统一党建工作的思想。 2、重视程度不够，开拓创新不强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，存 在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，基层党建与工作中心、服务大局的切入点和着力点联系不紧密，有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的
10、劲头不足，成效不明显。 （二）党员教育管理偏弱，党员先锋模范作用发挥不强 1、抓党建工作往往是被动应付，工作质量不高。党建工作往往是上级部署什么就做什么，自主创新不够，满足于发展党员、收缴党费，对党员群众缺乏吸引力，影响了党员教育管理的效果。 2、党员干部队伍管理机制不健全，党员意识淡薄。在党员干部队伍管理上，往 往是开会宣传精神多，实际沟通谈心少，党员教育管理的手段、方法欠缺，缺乏一以贯之的长效机制，致使党员干部先锋模范意识淡薄，思想上混同于一般群众。 （三）党组织生活不规范，党支部向心力作用发挥不强 1、党组织生活形式单一乏味。党内组织生活以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一
11、枯燥，没有形成对党员干部的吸引力。 2、落实组织生活制度有偏差。如在“三会一课”制度执行上仍有差距，党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了 责任制的落实。 3、民主评议党员形式化。往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议，碍于情面缺乏敞开心扉的批评和自我批评，“老好人”思想、“只栽花不栽刺”的思维依然存在。 4、对流动党员关心帮助不够。我单位有两名流动党员，由于退居二线，对他们的思想、工作、学习、生活情况关心不够，帮助解决实际问题较少。 三、下一步打算及努力方向 1、强化理论武装，深化学习型党组织和党
12、员队伍建设。要突出抓好学习宣传和贯彻落实十八大报告及重要领导讲话，切实把思想认识高度统一到十八大精神上来，拓展学习途径和方法，充分发挥局机关政 务党务公开栏等阵地作用，营造崇尚学习的浓厚氛围，把智慧和力量凝聚到实现县党代会确定的各项目标任务上来。 2、抓好党员教育、管理、服务和发展工作，提高党组织和党员的战斗力。继续开展党员在讲党性顾大局、岗位履职、组织纪律、服务发展方面的双诺双评工作，以严的态度、铁的纪律强化干部队伍管理，发展新党员，为党组织注入活力，不断提高党员教育管理工作的整体水平，使局机关党员队伍始终政治坚定、忠诚敬业，自觉维护党的形象。 3、加强党内监督，着力推进长效化机制建设。强化
13、党组织制度的执行力度和效率，坚持“三会一课”制度，健全党 内关怀和帮扶机制，建立困难党员信息台账制度、困难党员帮扶制度，动态掌握党员的思想、工作和生活状态，利用春节、“七一”开展走访慰问活动，增强党员的光荣感和归属感。 4、大力创新党组织生活方式，发挥党员主体作用。要通过组织学习党史、县史、重温入党誓词、表彰会、参观学习等各种形式大力宣传党建工作取得的新成就、新亮点，营造良好的社会舆论氛围，组织全局党员参加征文、演讲、研讨活动等，唱响时代主旋律，激励干部职工紧密团结起来，发挥党员的模范引领作用，全面推进局机关党的建设。 2019年度民主生活会对照检查材料 近段时间 以来，我对党章、党的十九大、
14、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在告台湾同胞书发表 40 周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结 2018 年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议： 一、存在的问题 （一）在理想信念方面，存在的不足： 我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信 ”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往
15、因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时 虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。 （二）在工作作风方面，存在的不足： 我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。一是干事
16、创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执 行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。
17、在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法 和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。 （三）在个人担当负责方面，存在的不足： 我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，
