知识经济下的人力资源管理人力资源管理师二级班：桂怡捷日期：2009年8月摘要：在知识经济时代，科学知识不断被劳动者所掌握和应用；为企业家去拓展事业而不断创新。科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才，高素质的人才是经济发展的主动力；人的素质和能力是知识经济发展的根本。所以我们认为人力资源管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。关键字：人力资源 知识经济 战略管理 教育正文：当今世界，知识经济的出现既是世界生产力发展的结果，又是现代生产力进一步发展的方向。在知识经济时代，知识成为最主要的生产要素，企业之间的竞争就是知识和脑力的竞争，归根结底也就是人才的竞争；加上经济全球化的发展，企业想要谋求生存与发展，必需大力培育企业的核心竞争力，重视人力资本投资，强化人力资源开发和利用，使企业在激烈的竞争中保持持久的优势。 从最一般的意义上说，在一定的生产力条件下，在企业投入生产经营的诸要素中，人的因素是决定性的。因为一切物质因素只有通过人的因素才能加以开发和利用。当今的西方企
