性别意识在妇女就业立法中的纳入 妇女问题是社会问题，妇女的发展问题也是社会的发展问题。然而，当我们用性别意识的角度来研究妇女地位时发现，男女不平等的现象依然存在。性别意识在妇女参与社会的过程中起着一定的消极作用，不同程度地阻碍了女性的自我完善，阻碍了女性的进步与发展，进而也延缓了社会的进步与发展。将性别意识纳入立法决策主流中，尤其是在妇女就业领域中纳入性别意识，对于消除男女之间的不平等，提高妇女的地位，促进妇女的发展及社会的进步都有着重要的意义。一、中国妇女就业的基本现状及性别意识纳入立法的实践在经济发展和体制改革中，党和政府采取了不少政策措施，一定程度上缓解了经济结构调整对妇女就业的冲击。但当前和今后一个时期，我国就业形势仍然十分严峻，妇女就业问题也显得更加复杂。当前妇女就业存在四大问题：下岗女工比重较大，妇女就业和再就业困难；女性职业结构实现新的变化，男女两性收入差距呈扩大趋势；女职工特别是非正规就业和流动就业女性劳动权益受损害的情况比较突出；工业化城镇化的过程中，农村女性劳动力向非农转移相对滞后。随着中国经济管理体制和运行机制从计划向
