林区农林局目标管理考核办法为进一步强化责任目标管理，提高工作效率，促进作风能力建设，更好地服务“三农”工作，建立务实高效、勤政廉政、开拓创新的一流团队和高素质的农业干部队伍，参照公务员考核规定，结合我局实际，制定本办法。一、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任目标管理为抓手，以提高机关工作效能和激发全体干部职工的工作热情为目标，坚持年度考核与平时考核相结合、定量考核与定性考核相结合、个人考核与单位（科室）考核相结合、小组考核与党组考评相结合，按照考核细则和程序进行，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，切实做到目标分解到人，责任明确到人，目标考核到人，奖惩兑现到人。二、考核对象。农林局全体干部职工。三、考核内容。年度责任目标任务完成情况。四、考核方法（一）成立目标考核领导小组。成立由局党组书记任组长，党组成员任副组长，各相关单位及科室负责人为成员的目标管理考核工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室。（二）制定考核标准。在考核前，局办公室及各单位要按照“突出重点、兼顾一般”的原则，结合机关各科室和
